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钻探行业发展制约因素的探究

分类:地理论文   更新:2016/8/11   来源:本站原创

    钻探技术与我们的生活休戚相关,从水井到矿山,从架桥到盖楼,都需要钻探的支持与保障,但钻探作为一个特殊行业,并不被广大民众所熟悉,所以,钻探行业的发展也并不像其他行业那么迅猛。虽然我国的钻探技术也在稳步持续发展,但不得不承认较之西方发达国家依然存在着巨大的差距,甚至这一差距还有被继续拉大的趋势。如何快速推动我国钻探行业的发展与进步,成为了钻探行业从业者们所关注的热点问题。找到制约钻探行业发展的因素,是促进行业进步的前提。

    1 设备更新慢,新设备、新技术、新工艺得不到普及

    近些年来,我国投入了大量的人力、物力、财力用于推进钻探行业的进步,也研发出了一批新设备、新工艺、新方法,如高压高温钻井技术、深井、超深井钻井技术、三维可控与可视化钻井技术等,但较之西方钻探先进强国,我们仍然存在着较大的差距,而且此差距有越拉越大之势。

    与设备更新慢相比较,已经研发的新设备、新工艺得不到快速普及才是更为严重的问题。众所周知,一套新设备从研发到投产会产生巨额的花费,而这些费用最终都会转嫁到购买者身上,也就是说,每更新一次设备就要花费掉一笔巨款,已经成为必然,而企业又是以追求利润最大化为目的的,那么在原有设备完全可以满足现有生产任务的条件下,又有多少企业愿意花大价钱来更新设备呢?笔者曾多次到河南地矿局、西北有色局、华北石油局、西南石油局等单位的一线进行交流学习,但只有极少数井队配备了先进的设备,使用了先进的工艺,大多数单位仍然使用着几年前,乃至十几年前的设备,不免让人唏嘘,我们耗费那么大的人力、物力、财力打造的新工艺、新设备都不能真正发挥其作用,不仅造成了资源的严重浪费,更影响了新设备、新工艺的进一步发展与改进,为以后的技术更新留下了问题。

    另一方面,大量私人钻井队涌入行业,他们由于经济基础薄弱,根本没有能力问及先进的设备与工艺,所以,他们所使用的设备与工艺大多是已经淘汰或即将被淘汰的,旧工艺、旧设备没有被彻底淘汰,且存在着可观的购买者,那么势必影响新工艺、新设备的普及,毕竟其由于存在的时间长,生产成本更低,操作更简单,维修成本低且便于维修,配件更多。

    2 施工人员参差不齐,队伍不稳定

    近些年来,钻探行业出现了“人才断档”问题,人才结构比例严重失调。众所周知,从事野外地质工作的条件差,待遇不高,还要忍受寂寞与孤独。同时,20世纪90年代出现下海经商热,许多从业者放弃钻探工作,转而投身商海。时至今日,行业老同志大批退休,而刚毕业的学生由于实际工作经验有限,青黄不接的现象已相当普遍。因此,钻探人才的培养显得格外的重要,我们既要重视人才的质,又注重人才的量。

    但是,我们应清醒的看到,在钻探人才培养的道路上我们要面对的问题有很多:

    2.1 高学历人才不愿意投身一线

    据有关部门调查显示,钻探专业高学历人才去向呈现3大特点:一是本科生去野外工作的比例逐年减少,普通本科学校情况(20%以上)好于重点高校(5%以下);二是各校的地质学专业考研率都很高,并呈逐年增加趋势。中国地质大学(北京)考研率为50%,而理科基地班则为80%以上;三是硕士毕业生攻博、进入科研单位和教学单位的平均占到70%以上,博士毕业生到行业内基层就业的在15%以下。这种状况加剧了地质基层单位高层次专业技术人才短缺的情况,同时留在大、中城市中的地质类人才相对过剩。

    2.2 钻探基层从业者呈现业余化

    一线基层工人大多是社会上农民工,没什么业务常识和工作经验,大多都是机械的重复老工人的动作,不明白其中的原理,因此,工作创新也就成了空话。

    大量使用农民工带来的问题不仅仅存在于操作技术不过关,更重要的是农民工流动性强,根本无法保证施工队伍的稳定性,给

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