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试论财务会计的改革和创新

试论财务会计的改革和创新

分类:会计研究   更新:2015/6/5   作者:佚名   来源:本站原创

试论财务会计的改革和创新

  建设有中国特色的社会主义,需要一支德才兼备、数量充足的会计人才队伍。因此,要逐步改进和不断完善会计人员的管理制度,形成一个科学地培养、选择、评价会计人才的机构。

  一、会计职能的重新定位

  根据新《会计法》对会计监督的重新定义,会计的职能可表述为反映和控制。随着现代化信息技术的发展,会计反映所花费的时间和人力将大大减少,会计控制职能日趋重要,成了会计职能的主要方面。财务会计由以生成信息为主发展为侧重控制财务信息的质量,确保会计记录真实和会计信息可信,使其成为必要和有用的信息 。

  在现代企业制度下,会计控制对于保证企业管理的有序和有效、保护资产的安全、防范和发现错误与舞弊也具有重大的意义。

  二、加强会计人员的在职教育是当前会计队伍建设的首要任务

  由于历史的原因,我国会计人员的学历结构不合理,知识层次不高,许多会计人员没有接受过专业训练,是靠“师傅带徒弟”的方式培养起来的。因此,要继续贯彻多形式、多渠道、多层次发展会计职业教育的方针,使其知识结构和专业水平在较短时间内能有较大的提高。会计人员的在职教育以知识更新为主,同时开展在职学历教育,要大力加强会计职业道德教育和职业纪律教育,全面提高会计人员的素质,要普及会计电算化教育,培训一批高级会计人才。

  继续实行会计人员岗位资格管理制度,把住入门关,坚持并不断完善高级会计师的评审和中初级会计专业技术资格的考试制度,调动会计人员的积极性和创造性,坚持其他有利于调动会计人员积极性的政策和制度。培养高智能型会计人才将是我们本世纪教育的基本目的,其培养方向应按照管理“通才”的标准进行。高智能型会计人才是兼容科技与管理知识的专业人才。对于这类人才的培养是在专业化教育的基础上拓宽其知识面,使以往会计人员的传统知识结构向具有创造性与管理渗透性的知识结构转化。由于知识经济时代的发展变化是极其迅速的,故对会计人才的培养教育必须是终身的。

  伴随着改革的进程,财务会计也发生了根本的变革。

  这种变革主要从三个方面展开:一是将高度集权的财务和会计体制逐渐改变为集权与分权相结合的体制,确立企业在财务和会计管理中的主体地位;二是将以实现国家计划为目标的财务和会计管理逐渐改变为以实现市场利益为目标的财务和会计管理,使政府和企业都按市场规律进行财务和会计活动;三是逐步建立健全财务和会计的法规体系,使财务和会计活动在法制的轨道上进行,保证会计工作的质量,提高财务水平。

  三、会计目标内容的进一步拓展

  财务会计的目标系统包括向谁提供信息,提供哪些信息,以什么方式和什么时间提供等内容。在新经济下会计目标系统将发生如下变化。

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