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劳动合同法实施问题研究

分类:劳动法论文   更新:2015/10/21   来源:本站原创

    劳动关系的和谐是社会和谐的基础,构建社会主义和谐社会,必须保证劳动关系的协调与稳定。《劳动合同法》的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物。从2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》已四个多月,《劳动合同法》在企业等单位的实施情况是怎样的呢?事实证明广大企业对《劳动合同法》是认同的,执行的是好的,但我们并不否定《劳动合同法》本身就是带着保护弱视群体的权益的倾向,《劳动合同法》的实施是过度的强调了劳动者的权益和利益,为企业增加了相应的管理成本,今年全国两会的热烈召开期间部分委员就对《劳动合同法》提出了很多修改意见,这也说明《劳动合同法》在企业等单位的实施情况并不是那么顺利的,如部分企业想尽办法规避《劳动合同法》中对其不利的条文;员工和用人单位对《劳动合同法》中的某些条文理解不到位等。本文旨在就事论事进行探讨一些《劳动合同法》实施过程中产生的问题,希望提出一些有益的建议。

    【关键词】:劳动合同法 规避 实施

    一、引言

    2008年是非常不平凡的一年,是落实十七大的第一年,是奥运会召开的一年,是改革开放30周年,也是《劳动合同法》实施的第一年。随着我国劳动关系向市场化转变,劳动争议案件逐年增多。为维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系和谐发展,必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生,该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实施情况如何?企业的落实情况又如何呢? 本文通过一些事例就在《劳动合同法》实施中发生的一部分问题进行探讨。

    二、现行部分企业存在规避《劳动合同法》的情况

    规避《劳动合同法》,不为职工缴纳社会保险的企业也有相当一部分。如某市一家服装厂几名女工投诉,她们中有人己在该厂工作10年,但企业一直未与她们签劳动合同,自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起与企业签订劳动合同,但只字未提欠缴多年的社会保险费怎么办。根据《劳动合同法》相关规定,明年1月起,企业未与劳动者订立劳动合同的,一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的,将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。由于日前服装业招工难,企业一时无法裁减老职工,所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同,却不愿补缴社会保险的问题。

    针对这种情形职工可以以“事实劳动关系”存在期间社会保险费欠缴为由,向劳动监察部门或劳动仲裁部门投诉。有关专家指出,《劳动合同法》《就业促进法》的颁布实施,对于促进就业的长效机制、巩固发展和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益,具有重要意义。部分企业规避法律的做法实不可取。当前,社会经济在持续健康发展,企业不可能不用人。而且,《劳动合同法》有相关规定,企业按规定裁员后,6个月内重新招用人员的,在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外,劳动者的法律意识不断增强,维权有法可依。尽管日前劳动行政部门虽不可能迅速执法到位,但执法力度在不断加大,这些矛盾最终将得到解决。企业应转变观念,把精力放在企业的长期发展上,而不是去想如何规避法律。

    三、《劳动合同法》在企业的宣传情况

    《劳动合同法》的颁布实施,使我们在为没有话语权的困难群体高兴的同时,也有深深的忧虑。在《劳动合同法》还未正式实施前,我国南方曾出现过企业大规模辞退员工的情况,很多人就有疑问,为什么不在《劳动合同法》宣布之日起就开始实施,立即执行呢?为什么给企业留下这么长的时间,把企业的员工辞退?

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