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人力资源论文论文列表

[更新:2017/2/24]  1、中小企业人力资源管理外包问题的研究
经济全球化加快了技术革命的步伐,日益激烈的全球竞争给企业带来了全新的挑战,为了应对这一系列的挑战,越来越多的企业开始改革、创新自己的组织结构、管理体系等,逐渐向着信息化、人性化以及扁平化的方向发展。此
[更新:2017/2/24]  2、食品药品监管系统人力资源现状分析
按照《国务院关于地方改革完善食品药品监督管理体制的指导意见》(国发〔2013〕18号)文件精神,我国食品药品监督管理部门迎来第三轮机构改革,文件精神明确整合监管职能、监管机构、监管队伍、技术资源与健全
[更新:2017/2/24]  3、浅议民营企业人力资源管理问题和对策
改革开放以来,随着社会主义经济市场化发展,民营企业抓住了时代的时机于市场经济和计划经济的夹缝中迅速崛起,对我国的经济发展的推动起了不可替代的作用,不仅促进了我国的社会主义市场经济体制改革,还满足了人们
[更新:2017/2/24]  4、家族企业人力资源管理的问题及分析
企业管理中,家族企业往往最容易犯的错误就是任人唯亲,用人不公,容易形成“近亲繁殖”,从而导致一系列危害。许多家族企业为了改变这种状况,引入职业经理人等措施,但由于我国职业经理人市场还不健全,存在能力或
[更新:2017/2/24]  5、浅议人力资源管理在企业管理中的重要性
最新数据显示,当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈,人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形式下,我国的中小企业面临着前所未有的挑战,加强人力资
[更新:2017/2/24]  6、浅议铁路企业人力资源管理存在的问题和对策
前言  在企业人力资源管理工作中,主要就是善于发现人才,培养人才,做到人尽其用,合理配置人力资源。为了提升企业人力资源管理的水平,应该建立完善的用人机制,从人才的选拔与部署开始,在发现合适的人才后将放
[更新:2017/2/24]  7、浅议医院战略人力资源管理
一、相关概念论述  战略性人力资源管理  MDevanna1981年最早在其《人力资源管理:一个战略观》一文中,最早提出战略人力资源管理(SHRM),标志着战略性人力资源管理研究的诞生[1]。Tich
[更新:2017/2/24]  8、我国人力资源培训中存在的问题及对策
一、前言  管理理论先后经历了从19世纪末和20世纪初的古典管理理论,其中最具代表性的是泰勒的科学管理理论和亨利?法约尔的组织管理理论。1920年以后,管理理论又从行为管理理论演化为以经济人假设为主要
[更新:2017/2/24]  9、浅议医院人力资源管理
新时期以来,我国公立医院的发展日新月异,取得了非凡的成就,为国民经济各部门的发展提供了很好的医疗保障。然而,在这个发展过程中也存在很多问题尤其是相应的医院环境下的人力资源管理并没有完全跟上医院发展的步
[更新:2017/2/24]  10、人力资源管理绩效考核存在的问题和对策
我国经济的不断发展与开放,以及国际市场竞争的压力都促使了企业人力资源制度的变革。人力资源管理中的绩效考核有利于提高员工工作效率,完成企业战略目标,是人力资源管理的重要组成部分。针对国有商业银行绩效考核
[更新:2017/2/24]  11、浅议善用人力资源管理提升电视台核心竞争力
一个成功的企业必然离不开一支高素质的工作团队,同时也离不开竞争。在21世纪的今天,各大企业不仅是在竞争产品的销售业绩,公司的盈利,而是将人力资源作为主要的竞争对象,各大企业都在尽力打造一支高素质的工作
[更新:2017/2/24]  12、企业人力资源管理外包风险分析及防范的措施
一、人力资源外包风险的相关理论  (一)人力资源外包的概念  20 世纪80 年代,由于分工的精细化,企业为了提高其核心竞争力,根据企业实际情况将企业非核心业务委托给专业的组织,以此来降低企业运营成本
[更新:2017/2/24]  13、电力企业人力资源培训的问题和对策
引言  电力企业在我国的经济发展中起到了极为重要的作用,为社会生产及人们的正常生活提供了充足的电力资源。由于电力技术的专业性较强,对于人员的技能要求较高,需要对各类人员进行教育培训。实际的培训工作中受
[更新:2017/2/24]  14、浅议高校人力资源对劳动合同法的适应和对策
目前,在我国高校人力资源管理工作中,人们为了使其管理工作的合法性和科学性得到有效的提升,将《劳动合同法》的相关政策应用到其中。  一、《劳动合同法》对高校人力资源的影响和适用性  1. 对高校人力资源
[更新:2017/2/24]  15、浅议低碳经济的绿色人力资源管理
随着近些年来大气污染的日益严重,空气质量不断的下降,人们对环境保护越来越重视,低碳经济也不断被人们提起并逐渐成为中国经济发展过程中需要实施和完善的模式。所谓绿色人力资源管理就是将环保意识引入企业管理,
[更新:2017/2/24]  16、电力企业人力资源管理存在的问题及对策
一、前言  企业和企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。在市场经济体制下,人力资源管理成为了提高企业竞争力、扩大企业经济效益的重要的保证。加强人力资源管理,增强企业活力对提高企业经济效益和社会效益具有
[更新:2017/2/24]  17、西北地区少数民族人力资源开发方式方法的探究
西北地区是我国少数民族的主要聚居地之一,少数民族人口约占全国少数民族总数的16.67%,其中主要以蒙古族、回族、维吾尔族、藏族等民族构成,这些人大部分都有自己的语言和文字,都有自己固有的、独立的宗教信
[更新:2017/2/24]  18、建筑施工企业人力资源管理的问题和对策
引言  建筑业在整个社会的地位是非常高的,也是我国国民经济重要的组成部分。在建筑施工行业高速发展的过程中,会出现很多问题,其中人力资源管理问题已经成为亟待解决的问题之一。人才是建筑施工企业运作的核心,
[更新:2017/2/24]  19、浅议事业单位人力资源管理存在的问题和对策
21世纪是信息大数据时代,事业单位对信息化人力资源管理服务需求也变得更为迫切。然而基于传统人事管理模式弊病,计划管理模式仍在不少事业单位存在,其逐渐成为阻碍事业单位人力资源管理信息化发展的主要因素。如
[更新:2017/2/24]  20、人力资源管理与经济可持续发展的研究
引言  科学技术是第一生产力这句话在我国的任何发展时期都展现的淋漓尽致,人才是保证我国科技不断进步,经济不断发展的重要基础。很多的经济学家认为,人力资源管理是影响经济可持续发展的重要因素,同时人力资源
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