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改革创新新闻采编人员思想管理工作的探讨

分类:新闻传媒学论文   更新:2017/2/6   来源:网络

  随着全媒体时代的到来,传统的报纸、杂志、广播电视媒体遭遇了亘古未有的竞争挑战,在这种情况下,如何振奋采编人员士气、稳定人心,凝心聚力寻求又好又快发展?创新思想政治工作方法,针对现状克服各种制约新闻媒体改革发展的瓶颈,纯洁心灵,调动采编人员的积极性,步调一致地抢抓机遇、迎难而上,无疑是一个明智的选择。新时期新闻采编人员思想政治工作如何创新?融合资源、建立尽职过硬的思想政治工作团队;激发活力、明确主体;强化政工定位,优化思想政治工作环境;嘘寒问暖,关心采编人员和创新载体,寓教于乐,不断给新闻采编人员精神高地“增氧”,以饱满的精神状态和昂扬的斗志迎战挑战,应该是各级各类新闻单位着重考虑的范畴。

  1 新闻媒体思想政治工作存在的问题

  在以往的几年间,我国广播电视与报纸等传统型的媒体资源被户外多媒体以及网络媒体等侵蚀并瓜分,因此传统的媒体资源的市场竞争力度越来越弱,面对着在发展中所遇到的强劲对手,例如:网络媒体、户外及手机多媒体等,具有很强的紧迫感与危机感,传统型的媒体广告营业额度下降,资源被其他形式的多媒体瓜分,这其中的各种缘由和从业人员的工作劲头弱、缺乏信心以及无士气、无谋略等有极大的关联,这一项内因在最大限度上阻碍了新闻媒体的发展。

  进入2012年下半年,全国大多数省和省级以下传统的报纸和广播电视媒体,对媒体融合时代特别是网络媒体、手机媒体、户外多媒体分食传统媒体广告资源的危机感、紧迫感愈来愈强,深切感受到“狼?砹恕钡奈O铡S捎诰赫?对手多,发展压力大,无暇顾及思想政治工作。由于在思政工作的日常开展中,所蕴含的经济效益无法被直接看出,但在其他媒体经济效益的充斥下,相关从业者有着很强的追逐经济效益的观念,在压力的逼迫下,紧跟“经济效益”的步伐,忽视了思政工作的开展,更忽视了思政工作的执行力以及工作计划等予以考核以及问责、奖惩。许多新闻采编人员视思政工作为“无意义的工作”,对其所投注的关心力度以及兴趣力度、学习力度都非常少,培训方式无趣,思想政治工作乏味,无吸引力。此外,工作量不均,造成思想政治工作无明显的针对性,由于不同采编人员的认知差异,造成思想政治工作在开展中的松紧度不合理,再加上无骨干人员,职责分配不明确,因此缺乏坚强而有力的思政工作的队伍。

  媒体从业人员心理问题主要有这几个方面:一是焦虑情绪和强迫行为。对于媒体采编人员来说,有两种压力如影随形,一种是创优,另一种是创收。在激励的市场竞争环境下。既要在新闻和节目上不断创新,还要在有限的新闻资源下,抓到好选题,做出好节目,记者和主持人每天都处在飞快的节奏中,赶时间发稿,保持良好直播状态等等。另外,节目和新闻直接面向受众,出不得差错,这就要求他们一丝不苟,事前反复推敲,事后反复检查,久而久之会把工作中的习惯带到生活中,出现一些强迫检查症状;二是签约人员归属感的缺失。目前,许多媒体都有签约人员,这部分人员因劳动用工性质与正式在编人员不同,工资福利待遇也不一样,所以,同工不同酬的现象或多或少有些存在,而他们还往往承担着媒体的重要采编及节目主持工作,是媒体的主要和中间力量。但是,随着时间的延长他们的不确定感也在不断加重,对于自己所服务的单位,缺乏集体的归属感,也影响了他们的工作积极性;三是内心枯竭引发职业危机。新闻职业是需要不断更新知识、与时俱进的职业,但是繁忙的量化工作任务,使他们无暇学习补充和更新知识积累,更易陷入职业倦怠,引发惶恐心理,怀疑自己无法胜任,由此对个人职业发展产生困惑和矛盾;四是疾病导致心理失衡。媒体从业人员长期处于高压力、快节奏和无规律的生活状态,导致工作量大于自身能承受的范围,以至出现各种躯体化症状,很多编辑、记者、主持人长期受颈椎病的困扰。由于采编人员紧张,这类职业病往往没有时间认真治疗,已影响很多采编人员正常工作和生活。对健康的担忧由此引发了消极的情绪,产生付出没有得到应有回报的心理失衡。

  2 创新、优化新闻媒体思政工作的策略分析

  当前,

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