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国家公务员申诉控告工作暂行规定

国家公务员申诉控告工作暂行规定

分类:行政诉讼常用法规   更新:2015/4/13   作者:佚名   来源:本站原创

国家公务员申诉控告工作暂行规定

    第一章  总  则
    第一条  为保障国家公务员的合法权益免受不法侵害,促进国家行政机关及领导人依法行使职权,公正、及时地处理国家公务员的申诉、控告案件,根据《国家公务员申诉控告暂行规定》,结合本市实际情况,制定本规定。
    第二条  本规定适用于青岛市市属行政机关处级以下(含处级)公务员和各区、市属行政机关科、股级以下(含科、股级)公务员。
    第三条  本规定所称复核、申诉,是指国家公务员对国家行政机关及其领导人作出的涉及本人权益的以下人事处理决定不服,按规定向原处理机关或其他有关机关提出意见和要求:
    (一)行政处分,指依照《国家公务员暂行条例》所给予的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分;
    (二)辞退,指国家行政机关依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》所作出的决定;
    (三)降职,指国家行政机关依据《国家公务员职务升降暂行规定》所作出的决定;
    (四)年度考核定为不称职,指国家行政机关依据《国家公务员考核暂行规定》所作出的决定;
    (五)国家公务员制度有关法规、规章中,明确规定可以提出申诉的某项人事处理决定。
    第四条  本规定所称的控告,是指国家公务员对国家行政机关及其领导人侵犯其合法权益的行为,向上级行政机关或行政监察机关提出的指控。
    第五条  国家公务员提出申诉、控告,应当坚持实事求是、忠于事实的原则。
    国家行政机关处理国家公务员的申诉、控告,应当坚持有错必纠和依法、及时、适当的原则。
    第六条  申诉、控告应当由受到人事处理或权益被侵害的本人提出。如本人丧失行为能力或死亡,可以由其近亲属代为提出。
    第二章  复核与申诉
    第七条  国家公务员申请复核,应当在接到国家行政机关的人事处理决定之日起30日内向原处理机关提出。对国家公务员提出的复核申请,按下列规定办理:
    (一)国家公务员提交国家公务员复核申请书并附原处理机关的处理决定(复印件),报原处理机关。
    (二)原处理机关在接到国家公务员递交的复核申请书后,应当指定原承办人以外的两名以上人员组成复核小组,具体承办复核工作。
    (三)原处理机关应当在复核小组组成后,将复核人员名单通知申请复核的国家公务员本人。申请复核的国家公务员认为复核小组的人员应当回避的,应当在接到复核人员组成名单之日起3日(不包括法定的节假日)内,向原处理机关提出回避要求,超过3日提出回避要求的,予以驳回。
    (四)原处理机关应当在接到复核申请后30日内做出复核决定。复核的审理应当以书面审理形式为主,对复核材料进行审查,必要时,也可以直接听取申请复核的国家公务员意见和向有关机关及知情人员调查了解情况;做出处理决定后,制作国家公务员复核决定通知书,通知申请复核的国家公务员。
    (五)国家公务员对原处理机关做出的复核决定不服,可以向本级人民政府人事部门提出申诉。
    第八条  国家公务员对国家行政机关对本人作出的除年度考核不称职以外的人事处理决定不服的,也可以不经申请复核,直接向本级人民政府的人事部门提出申诉。
    第九条  国家公务员提出申诉,应当在接到行政机关人事处理决定之日起30日内或对原处理机关做出的复核决定不服,在接到复核决定之日起15日内,向本级人民政府的人事部门提出。如申诉人无正当理由,超过规定期限提出申诉的,受理机关可以不予受理。
    处理国家公务员提出的申诉程序包括:立案、组成公正委员会、调查、审理、决定。
    第十条  受理申诉的立案按下列规定进行:
    (一)国家公务员提出申诉,应当提交国家公务员申诉申请书,并附原处理机关做出的人事处理决定(复印件);对复核决定不服的申诉,还应当附复核机关做出的复核决定。
    (二)对国家公务员提出的申诉,受理机关应当按照《国家公务员申诉控告暂行规定》,对下列各项进行审查:
    1、申诉人是否是受到人事处理的本人;
    2、被申诉的机关是否是做出人事处理决定或复核决定的行政机关;
    3、申诉的事项是否属于受案范围;
    4、申诉的请求是否明确具体,是否有事实根据;
    5、申诉的案件是否属于本机关管辖;
    6、对年度考核不称职的决定不服,是否已申请原处理机关进行复核;
    7、申诉是否在规定的期限内提出;
    8、申诉是否符合规定的要求,材料是否齐全。
    (三)对申诉不符合规定要求或材料不齐全及有关情况不明确的,受理机关应当通知申诉人限期补办;对逾期未补办的,视为放弃申诉。
    (四)对于不符合受理条件的,不予受理,受理机关向申诉人发出不予受理通知书;对于符合受理条件的申诉,受理机关应当填写立案审批表,报受理申诉机关负责人审批后,向申诉人发出受理通知书。
    第十一条  受理机关决定立案后,应当在5日内组成临时性公正委员会,负责案件的调查、审理工作。公正委员会组成人数应当为单数,一般由3人或5人组成。公正委员会设主任1人,由受理申诉的机关负责人或工作机构的负责人担任;成员由受理申诉机关与申诉事项有关的工作机构的负责人组成,也可以吸收政府有关部门的人员参加。
    公正委员会组成后,应当在5日内向申诉人和被申诉机关送交告知公正委员会组成人员通知书,并告知其申请公正委员会成员回避的权利。
    第十二条  公正委员会成员有下列情况之一的,应当回避:
    (一)是申诉人或被申诉机关负责人的近亲属;
    (二)与申诉人或被申诉机关负责人有其他关系,可能影响对案件公正审理的;
    (三)与本案有利害关系的。
    公正委员会的回避决定,应当在申诉人或被申诉机关提出回避申请的2日内做出。公正委员会主任的回避,由受理申诉的机关决定;其他人员的回避,由公正委员会主任决定。在做出是否回避的决定前,被申请回避的人员应当暂停参与本案的审理工作。
    第十三条  申诉的调查按下列规定进行:
    (一)受理机关应当在立案之日起5日内,向被申诉机关发送申诉控告应诉通知书和申诉书副本,告知其应在接到通知书之日起10日内,向受理机关提交做出人事处理决定的有关材料,并提交答辩书。受理机关应当在接到答辩书之日起5日内,将答辩书副本发送申诉人。被申诉的机关未履行举证责任的,受理机关应当要求其在限期内举证。
    (二)受理机关应当依法、全面、客观地收集证据,对收集的证据应当逐一登记。严禁以威胁、引诱、欺骗以及其他非法手段收集证据。
    (三)审理机关在调查取证时,调查取证人员不得少于2人,并当场制作调查笔录。调查笔录经被调查人校阅后,由被调查人、调查人签名或盖章。
    (四)公正委员会认为必要时,可以举行听证会进行案件调查。听证会一般由公正委员会主任主持,按程序并公开举行。但涉及国家机密、个人隐私和法律、法规另有规定的,可以不公开进行。
    (五)听证会应当制作笔录,听证笔录应当在听证会结束后交调查人员、申诉人、被申诉机关负责人、证人等阅读,上述人员认为笔录有遗漏或者有差错的,可以要求补正或者改正,经确认无误后,应当在听证笔录上签名或盖章。
    (六)案件调查结束后,应当按照规定的内容制作案件调查报告。
    第十四条  申诉的审理按下列规定进行:
    (一)公正委员会成员应当审阅案件调查报告以及其他申诉案件材料,并对下列内容进行统一评议:
    1、案件事实是否已经查清,如果事实尚未查清,应当继续进行案件调查;
    2、原人事处理决定认定事实是否清楚,主要证据是否充分;
    3、原人事处理决定适用法律、法规和政策是否正确;
    4、原人事处理决定的处理程序是否符合规定;
    5、被申诉机关是否有超越职权或滥用职权的行为;
    6、研究、确定可以做为本案定案根据的证据;
    7、依据的法律、法规和政策;
    8、其他需要评议的问题。
    (二)公正委员会评议案件,应当按要求制作笔录,由公正委员会成员签名或盖章。评议中的不同意见,应当如实记入评议笔录。公正委员会通过阅卷、评议,应当按照少数服从多数的原则提出明确的处理意见。
    (三)案件审理结束后,公正委员会应当按规定向受理机关提交审理报告。
    第十五条  受理机关应当在接到申诉人递交申诉申请书之日起60日内,做出处理决定。对案情复杂、按期不能办结的案件,办理期限可以延长30日。
    第十六条  受理机关对公正委员会提交的审理报告进行审核,认为原人事处理决定具备下列条件的,应当维持原处理决定:
    (一)事实清楚,证据确实充分;
    (二)适用法律、法规和政策正确;
    (三)符合规定的程序。
    第十七条 

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